无固定劳动合同法解雇怎样赔偿金

在工作中，大家都希望有个稳定的工作环境，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可有时候，即便签了无固定期限劳动合同，也可能会面临被解雇的情况。这时候很多人就慌了，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，无固定期限劳动合同被解雇的赔偿问题，和很多因素有关，下面咱们就来详细说说。

一、明确解雇性质确定赔偿基础

解雇分为合法解雇和违法解雇。合法解雇一般是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。比如小李在工作中严重违反公司的操作流程，导致公司损失了一笔不小的订单，这种情况下公司解雇他就属于合法解雇，通常不需要支付赔偿金。而违法解雇是指用人单位没有合法理由就解除劳动合同。像公司因为经营策略调整，但又不符合经济性裁员的条件，就直接辞退签有无固定期限劳动合同的员工，这就属于违法解雇，需要支付赔偿金。

二、计算赔偿金额的标准

如果是合法解雇且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是违法解雇，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作了5年，月平均工资是5000元，若公司违法解雇他，那么他能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、收集证据保障自身权益

当面临被解雇的情况时，劳动者要及时收集相关证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的重要凭证；工资条能证明自己的工资水平；还有公司的解雇通知，这是确定解雇事实的关键。小王被公司违法解雇后，他及时收集了劳动合同、工资条以及公司的解雇邮件等证据，在后续的维权过程中起到了很大的作用。

四、协商与投诉的途径

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求合理的赔偿。在协商时要注意保持冷静，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼解决争议

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同被解雇后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。比如拿到仲裁裁决或者法院判决后，用人单位就是拖着不给钱。这时候该怎么强制执行，又需要准备哪些材料呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。