工伤老板不陪停工留薪资工资怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是老板还不支付停工留薪期的工资，那可真是雪上加霜。停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而现实里，有些老板为了降低成本，就会在这上面动歪脑筋，拒绝支付员工应得的停工留薪期工资。那遇到这种情况，咱们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确停工留薪期工资标准

停工留薪期工资的标准是原工资福利待遇不变。这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么他在停工留薪期内，每个月也应该拿到5000元工资。要注意，这个工资包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、与老板协商解决

发现老板不支付停工留薪期工资后，首先可以尝试和老板协商。要心平气和地和老板说明情况，拿出相关的法律依据，比如《工伤保险条例》，向老板解释停工留薪期工资是员工应得的权益。可以约个时间，面对面和老板谈，把自己的诉求表达清楚。比如小张工伤后老板不支付工资，他就主动和老板沟通，向老板说明了法律规定，老板了解后就支付了相应的工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你受工伤需要停工治疗的事实。比如小王收集了自己的劳动合同、受伤后的病历和工伤认定决定书，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付停工留薪期工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终单位支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，老板还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤老板不支付停工留薪期工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤赔偿的其他项目老板也不支付，或者在工伤康复过程中产生的费用该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。