公司搬走了员工不去有得赔偿吗

在工作中，有时候公司会因为各种原因要搬迁。对于员工来说，公司搬走可能会带来诸多不便，比如通勤距离变长、生活节奏被打乱等。那么如果公司搬走了，员工不愿意去，这种情况下员工是否能获得赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、判断公司搬迁是否属于“重大变化”

根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

比如，公司原本在市区办公，现在要搬到偏远的郊区，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本提高，这就可能被认定为“重大变化”。但如果公司只是在同一区域内进行小范围的搬迁，对员工的工作和生活影响不大，可能就不构成“重大变化”。

二、公司与员工的协商过程

当公司决定搬迁时，应该与员工进行充分的沟通和协商。公司需要向员工说明搬迁的原因、新的工作地点、交通安排等情况，并就变更劳动合同的相关事宜与员工进行协商。

例如，公司可以提出提供交通补贴、调整工作时间等方案，以减轻搬迁对员工的影响。如果员工同意变更劳动合同，继续到新的工作地点工作，那么双方可以签订变更协议。但如果员工不同意，双方未能达成一致，就需要进一步考虑赔偿问题。

三、员工获得赔偿的条件和标准

如果公司搬迁属于“重大变化”，且与员工协商不成，导致劳动合同无法继续履行，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工小李在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径和要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，但公司拒绝支付，员工可以通过以下途径维权：

1.与公司再次协商：尝试与公司进行友好沟通，说明自己的诉求和依据，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

公司搬走员工不去是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果符合相关法律规定，员工有权获得相应的经济补偿。在遇到这种情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

公司获得赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿金额的支付时间和方式、公司是否会对员工进行刁难等。这些问题处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。