拖欠工资可申请的补偿有哪些

辛苦工作却拿不到应得的工资，这是很多打工人遭遇过的闹心事。工资不仅是大家劳动的报酬，更是维持生活的重要保障。当遇到老板拖欠工资的情况，很多人都不知道自己除了拿回工资，还能申请哪些补偿。其实，法律为劳动者提供了一定的保障，在被拖欠工资时，是可以申请相应补偿的。下面就来详细说说拖欠工资可申请的补偿有哪些。

一、拖欠工资的正常补偿

根据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。比如小张在一家公司工作，公司已经三个月没发工资，小张就可以要求公司支付这三个月的工资。这是最基本的补偿，也是劳动者应得的劳动报酬。

二、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。例如，小李所在的公司拖欠他工资1万元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司却逾期未支付，那么小李就可以要求公司在支付1万元工资的基础上，再支付5000元到1万元的赔偿金。

三、经济补偿金

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在一家单位工作了3年半，因为单位拖欠工资他选择解除劳动合同，那么单位就需要支付他3个半月工资的经济补偿金。

四、申请补偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资及补偿。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时要提供相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵循法院的程序和要求，积极提供证据支持自己的主张。

当劳动者成功申请到拖欠工资的补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位拒不履行支付义务怎么办，后续再遇到类似拖欠工资的情况该如何提前防范等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。