企业没有签合同被辞退怎么补偿

打工族们都盼着工作稳稳当当的，可有时候事儿就不遂人愿。有朋友就遇到了这样的闹心事儿，在企业干了好一段时间，企业一直没和他签合同，突然有一天就把他辞退了。这时候很多人就犯嘀咕了，没签合同被辞退该咋补偿呢？这补偿又咋算呢？咱接下来就好好唠唠这事儿。

一、没签合同能不能要补偿

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业和员工建立劳动关系，就得在一个月内签书面劳动合同。要是企业没这么做，从用工第二个月起，就得给员工付双倍工资，最多给到一年。比如说小王在一家企业干了8个月，企业一直没和他签合同，那从第二个月开始，小王除了正常工资，还能再拿7个月的双倍工资补偿。所以，没签合同被辞退，员工是有权利要补偿的。

二、补偿金额咋计算

1.双倍工资补偿：前面说了，从用工第二个月起开始算双倍工资。比如小李月工资是5000元，企业3个月没和他签合同，那他能拿到的双倍工资补偿就是5000×2=10000元。

2.经济补偿：除了双倍工资，要是企业违法辞退员工，还得给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在企业工作了2年3个月，月工资6000元，那他能拿到的经济补偿就是6000×2.5=15000元。

三、怎么收集证据维权

员工得收集好能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张工资是通过银行转账发的，他就可以打印银行流水作为证据；他还有工作证，上面有企业的盖章，这也是有力的证据。收集好证据后，员工可以先和企业协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。

四、维权的具体流程

1.协商：员工先和企业心平气和地谈，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。

2.投诉：要是协商不行，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写好投诉书，把事情经过和诉求写清楚。

3.仲裁：劳动监察部门处理后，要是问题还没解决，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工还可以去法院起诉。起诉要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加诉讼。

企业没签合同就辞退员工，员工是有权利获得补偿的。但维权过程可能会有点复杂，要是遇到拿不准的地方，后续可能会面临企业耍赖不认账、仲裁结果不理想等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。