老板因工作拒付工资，申请仲裁该怎么办

工作了却拿不到工资，这是很多打工人最闹心的事儿。辛辛苦苦付出劳动，老板却以各种理由拒付工资，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重侵犯了他们的合法权益。当遇到这种情况，申请劳动仲裁就是维护自身权益的有效途径。可很多人并不清楚申请仲裁具体该怎么做，下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都能管，得先看看你的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。比如，你正常上班，老板却以业绩不达标为由拒付工资，这种就属于劳动报酬争议，在受理范围内。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得有充分的材料，这是关键。主要材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工作证、考勤记录等。工资支付凭证可以是银行工资流水、工资条等。比如，你有和老板签订的劳动合同，还有每个月的工资流水，这些都是有力的证据。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁机构一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如，你的工作地点在A地，公司注册地在B地，你可以选择A地或者B地的仲裁委员会。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知你和老板开庭的时间和地点。在开庭前，你要做好充分的准备，整理好证据，想好自己的陈述和辩论要点。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会先进行调解，如果双方能达成调解协议，那就按照协议执行。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。比如，在庭审中，你要清晰地说明老板拒付工资的情况，出示相关证据，让仲裁庭了解事实真相。

仲裁裁决作出后，如果老板还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。但后续可能还会遇到一些问题，比如强制执行的程序是怎样的，执行过程中遇到阻碍该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。