上班一个月遭辞退赔偿金数额是多少

刚找了份工作，辛辛苦苦上了一个月班，突然就被辞退，搁谁心里都不好受。这时候大家肯定关心能拿到多少赔偿金。其实辞退分不同情况，赔偿金的数额也不一样。有些是公司合理辞退，可能没有赔偿；有些是公司违法辞退，那就得给员工相应赔偿。接下来咱们就详细说说上班一个月遭辞退赔偿金数额的事儿。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。比如员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，公司依据规章制度将其辞退，这种情况公司无需支付赔偿金。而违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工，像公司以员工怀孕为由辞退女员工，这就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况支付的不是赔偿金，而是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班一个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。上班一个月遭违法辞退，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，公司违法辞退他，就得支付5000元赔偿金。

四、维权途径及所需材料

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求和事实理由等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班一个月遭辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。