不赔偿n+1可以告吗

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境和合理的待遇。可有时候，公司会因为各种原因和员工解除劳动关系。按照法律规定，在一些情况下公司需要支付给员工“N+1”的赔偿，“N”代表员工在公司的工作年限对应的月数补偿，“1”则是额外一个月工资的代通知金。但有些公司为了节省成本，就不愿意支付这笔赔偿。这可让员工犯了难，自己辛苦工作，该得的赔偿却拿不到，那能不能去告公司不赔偿“N+1”呢？下面就来详细说说。

一、“N+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下用人单位解除劳动合同，需要支付“N+1”赔偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。举个例子，小李在一家公司工作了3年，公司因为业务调整要和他解除劳动合同，且没有提前一个月通知他，这种情况下公司就应该支付给他3个月工资的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金，也就是“N+1”赔偿。

二、收集证据的要点

如果要告公司不赔偿“N+1”，证据是关键。首先，要保留好劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要文件。其次，收集工资条、银行工资流水，以此来确定你的工资标准，因为赔偿是根据工资来计算的。另外，公司解除劳动合同的通知或者相关聊天记录、邮件等，能证明公司解除劳动关系的事实。比如，小张收到了公司通过邮件发送的解除劳动合同通知，他就把邮件保存下来，这就是很重要的证据。

三、和公司协商的方法

在告公司之前，最好先和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定，要求公司支付“N+1”赔偿。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹僵。比如，小赵和公司协商时，先表达了自己对公司的理解，然后说明自己符合获得“N+1”赔偿的情况，希望公司能依法处理。

四、申请劳动仲裁的流程

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，在申请书中写明你的诉求和事实理由。同时，带上前面收集的证据材料。一般劳动仲裁会先进行调解，如果调解不成，就会进行裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委先组织双方调解，公司还是不愿意支付赔偿，最后仲裁委进行了裁决，支持了小王的诉求。

五、向法院起诉的步骤

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。比如，小刘对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付他“N+1”赔偿。

告公司不赔偿“N+1”之后，可能还会遇到公司不执行判决的情况，或者公司提起上诉等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。