前12个月平均工资咋认定

在劳动纠纷或者涉及经济补偿等情况时，前12个月平均工资的认定往往是关键。比如，小李被公司辞退，公司要给他支付经济补偿，补偿金额就和他前12个月的平均工资有关。但很多人并不清楚这前12个月平均工资到底该怎么算，是只算基本工资，还是把奖金、津贴都算进去呢？这中间的算法和认定标准，直接影响到劳动者能拿到手的补偿数额，所以搞清楚前12个月平均工资的认定非常重要。

一、前12个月平均工资的计算范围

前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小王每个月基本工资5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么在计算前12个月平均工资时，这1000元绩效奖金是要算进去的。

二、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小张只工作了6个月就被辞退，那就用这6个月的工资总和除以6来计算平均工资。另外，如果劳动者在这12个月内请过病假等，工资可能会有所减少，计算时依然按照实际发放的工资来算。

三、计算步骤

首先，收集前12个月的工资条或者银行工资流水，这些是计算工资的重要依据。然后，把这12个月的所有工资收入相加，包括基本工资、奖金、津贴等。最后，用总和除以12，就得到了前12个月的平均工资。比如，小赵前12个月的工资分别为4500元、5000元、5200元等，把这12个数相加，再除以12，就是他的前12个月平均工资。

四、争议解决途径

如果劳动者和用人单位对前12个月平均工资的认定有争议，可以先和用人单位协商。协商时要准备好工资条、银行流水等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写明投诉事项、诉求等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

前12个月平均工资认定清楚后，后续可能还会涉及到经济补偿的具体发放问题，比如发放时间、发放方式等。如果用人单位不按照规定发放经济补偿，劳动者又该如何维权呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。