因病请假未获批被辞退有无赔偿

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然就想请假去看病、休养。可有时候，向公司请假却没获批，更倒霉的是，还被公司给辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这被辞退到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的依据。要是员工请病假，按照规定提供了医院的诊断证明、病假条等材料，公司却以请假未获批为由辞退员工，这很可能是不合法的。比如小李因为急性阑尾炎住院，向公司提交了医院的诊断证明和病假申请，公司却以工作繁忙为由不批准，还把小李辞退了，这种情况下公司的做法就可能不合法。因为员工患病需要治疗是合理的需求，并且提供了相关证明，公司应该给予理解和支持。

二、赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、维权的步骤

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，把自己的情况和诉求跟公司说清楚，要求公司撤销辞退决定或者支付相应的赔偿。比如小王被公司辞退后，主动找公司领导沟通，说明自己生病的情况以及公司辞退行为的不合理性，希望公司能重新考虑。

2.收集证据：如果协商不成，就要开始收集证据。证据包括医院的诊断证明、病假条、与公司沟通请假的聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明员工确实生病了，并且按照规定请了假，以及公司辞退员工的事实。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。员工需要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述，维护自己的合法权益。

员工因病请假未获批被辞退，很大可能是能获得赔偿的。不过在维权过程中，要注意收集好证据，按照合法的途径去维护自己的权益。

后续可能会遇到公司不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么强制执行赔偿呢？又或者在仲裁或诉讼过程中，公司提出了新的理由和证据，该如何应对呢？这些问题都比较复杂，需要专业的法律知识和经验来处理。如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。