工伤复发的,停工留薪期间工资怎么算

在工作中受了工伤，本就令人闹心，要是工伤复发，那更是雪上加霜。工伤复发不仅会给伤者带来身体上的痛苦，还会影响到工作和收入。很多人就会担心，工伤复发后停工留薪期间的工资该怎么算呢？毕竟这关系到自己的生活保障。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、停工留薪期的定义和法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，在治疗期间就处于停工留薪期，工厂需要按照他原来的工资待遇支付工资。

二、工伤复发停工留薪期的确定

工伤复发后，要确定停工留薪期。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。比如小张工伤复发后，他去签订服务协议的医院，医院根据他的病情出具了需要暂停工作接受治疗的意见，然后小张拿着这个意见去劳动能力鉴定委员会进行确认，最终确定了停工留薪期。

三、工资计算标准

停工留薪期工资的计算标准是按照职工原来的工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小王月工资是基本工资加绩效奖金，那么在停工留薪期，单位就要按照他受伤前正常工作时的基本工资和绩效奖金总和来支付工资。不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、单位不支付工资的应对办法

如果单位在工伤复发停工留薪期不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付。比如小赵工伤复发停工留薪期间，单位停发了他的工资，小赵就可以先和单位沟通，说明法律规定，要求单位补发工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤复发停工留薪期工资计算清楚了，可后续还可能会有其他问题冒出来。比如停工留薪期满后，工伤还没好该怎么办，后续的医疗费用谁来承担，劳动能力鉴定结果出来后对赔偿有异议又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。