工伤工资包含加班工资吗

在工作中，不少人都遭遇过工伤，工伤期间的工资发放问题一直是大家十分关注的事情。很多人会有疑问：工伤工资是不是像平常工作时拿的工资一样，包含加班工资呢？毕竟平时工作加班是常有的事，加班工资也占了收入的一部分。如果工伤期间这部分没有了，对收入影响也不小。到底工伤工资有没有包含加班工资呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、什么是工伤工资

工伤工资也就是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李是一名工人，在车间操作机器时受伤，需要停工治疗一段时间，在这段时间里他应享受工伤工资。

二、加班工资的性质

加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。它是基于劳动者加班这一额外行为产生的，具有一定的特殊性。比如小张经常在周末加班完成紧急项目，公司会按照规定支付给他加班工资。

三、工伤工资是否包含加班工资

实际上，工伤工资一般不包含加班工资。停工留薪期原工资福利待遇不变，这里的“原工资”指的是正常出勤情况下的工资。正常出勤就不涉及加班情况，所以不包含加班工资。因为加班本身不属于正常工作时间内的报酬，而工伤期间员工处于停工状态，不存在加班的事实，也就不应包含加班工资。就像小赵受工伤后，公司是按照他正常工作时每月的基本工资等发放的工伤工资，并没有算上他之前的加班工资。

四、如何确定工伤工资数额

一般来说，计算公式是用劳动者遭受事故伤害前12个月的月平均工资（不包括加班工资等额外收入）来作为基数进行计算。假设小王受伤前12个月的月平均工资（扣除加班工资后）是5000元，那么他工伤期间每月的工伤工资就是5000元。

五、工伤工资发放存在争议怎么办

如果员工和单位对工伤工资的发放存在争议，可以先和单位进行协商，要求单位按照规定发放。协商时要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明正常工资情况的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等材料。

工伤工资问题解决后，后续还可能面临其他问题，比如停工留薪期结束后不能胜任原工作岗位怎么办，工伤复发时的待遇如何确定，伤残鉴定等级出来后赔偿款的具体发放流程和标准是怎样的。这些问题处理不好很容易引发新的矛盾，让员工的权益得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据你的具体情况帮你理清处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路，不再为此焦虑。