没签合同工作三年被辞退该怎么办

工作三年没签合同，突然被辞退，这换谁都觉得憋屈。没签合同意味着工作权益少了一层保障，被辞退更是让人陷入经济和心理的双重困境。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定辞退原因是否合法

要先搞清楚公司辞退你的原因。如果是因为你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合理原因，公司辞退你可能是合法的。但如果公司没有正当理由就辞退你，那很可能属于违法解除劳动关系。比如，你在工作中兢兢业业，没有任何违规行为，公司却突然说要辞退你，这种情况大概率就是违法的。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。工资条能证明你在公司有劳动报酬的领取，考勤记录可以显示你在公司的工作时间。比如你平时用打卡软件记录考勤，那这个打卡记录就可以截图保存下来作为证据。

三、和公司协商解决

可以先尝试和公司协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明你的情况和诉求，比如要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如，你可以和公司领导约个时间面谈，同时用手机录音，这样如果协商不成，这些录音也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司没和你签合同，会要求公司给你支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和证据。比如，在庭审中你可以拿出工资条证明你的工资水平，以此来计算赔偿金的数额。

工作三年没签合同被辞退后，后续还可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意，想要进一步向法院起诉。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。