离职公司不发提成怎么办

工作了大半年，好不容易谈成了好几个大项目，就盼着拿提成改善下生活。结果到了发提成的时候，公司却找各种借口就是不发。对于很多销售人员来说，提成是收入的重要组成部分，公司不发提成，那损失可不小。这时候该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、明确提成相关规定

要先弄清楚公司关于提成的具体规定。比如，提成的计算方式、发放时间、发放条件等。这些规定一般会在劳动合同、员工手册或者公司的相关文件里。要是合同里写清楚销售额达到一定标准就有提成，而且提成比例是多少也明确了，那就好办多了。像小李在一家销售公司上班，合同里约定每成交一笔订单，按照订单金额的3%发放提成。结果公司以各种理由不发，小李就可以根据合同来维权。

二、与公司友好协商

发现公司不发提成后，先别着急，心平气和地跟公司沟通。可以先找部门领导或者人力资源部门，问清楚不发提成的原因。说不定是财务那边出了点小问题，或者对业绩的认定有误会。在沟通的时候，要把自己的业绩情况和应得的提成金额说清楚，最好带上相关的证据，比如销售合同、业绩报表等。比如小张通过和领导沟通，发现是业绩统计有误，很快就拿到了提成。

三、收集证据材料

要是协商没有结果，那就要开始收集证据了。证据是维权的关键，没有证据，就算去投诉或者打官司，也很难赢。证据包括劳动合同、工资条、业绩报表、销售合同、提成方案、聊天记录、邮件等。这些证据要能证明你有提成、提成的计算方式和金额。比如小王为了证明自己的提成，收集了和客户签订的销售合同、公司的提成方案以及和领导沟通提成的聊天记录，这些证据为他后续的维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、公司的基本信息、自己的诉求等，并且附上收集到的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发提成的问题，会责令公司限期支付。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了员工的提成。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后公司不发提成这件事，要是处理不好，可能会陷入长期的纠纷，影响自己的经济利益和心情。而且即使拿到了提成，也可能会担心公司后续会不会还有其他的幺蛾子。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你遇到的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益，让你不用再为这些糟心事烦恼。