外包公司不给转正怎样处理

在找工作的时候，很多人会选择外包公司，觉得先积累点经验，之后有机会再转正。可有些外包公司，明明当初承诺得好好的，到了该转正的时候却变卦了，这可让不少打工人犯了难。要是遇到外包公司不给转正这种情况，我们该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、查看合同约定

首先要仔细查看与外包公司签订的合同。合同里一般会有关于试用期、转正条件等方面的条款。比如，合同约定试用期为三个月，满足业绩指标即可转正，那就要看自己是否达到了这些条件。如果达到了，公司却不给转正，这可能就存在违约行为。要是发现合同中关于转正的条款不明确，或者存在模糊地带，这时候就要提高警惕了，因为这可能会给公司找借口不给转正提供机会。

二、与公司协商沟通

在确认自己满足转正条件后，可以找公司相关负责人沟通。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，向领导说明自己在试用期内的工作表现、取得的成绩等，询问公司不给转正的具体原因。说不定是存在一些误会，通过沟通就能解决问题。如果公司给出的理由不合理，你可以据理力争，拿出自己满足转正条件的证据，像工作成果报告、客户反馈等。

三、收集相关证据

不管沟通的结果如何，都要注意收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、业绩报告等。这些证据在后续可能会用到。比如，你有一份详细的工作成果报告，里面记录了你在试用期内完成的项目和取得的成绩，这就能很好地证明你的工作能力。如果公司以业绩不达标为由不给转正，你就可以拿出这份报告来反驳。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，他们可能会要求公司提供相关的资料，核实公司不给转正的原因是否合理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的过程可能会比较长，需要做好心理准备。

外包公司不给转正的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如公司会不会在工资、福利等方面刁难，离职后档案和社保的转移手续该怎么办理等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。