公司什么情况下和员工签订无固定期限合同

在职场上，员工都希望工作能稳定一些，而无固定期限合同就像是给员工吃了一颗“定心丸”。很多员工都想知道，公司在什么情况下会和自己签订无固定期限合同呢？其实这和员工在公司的工作情况、合同签订次数等因素都有关系。接下来就详细说说公司和员工签订无固定期限合同的那些事儿。

一、连续工作满十年可签

如果员工在该用人单位连续工作满十年，那么员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了12年，到了该续签合同的时候，只要小李提出签订无固定期限合同，公司一般就得和他签。这里的连续工作满十年是指员工在同一用人单位不间断地工作了十年，中间不能有中断。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。像老张是一家国企改制后的员工，他在这家企业已经连续工作了11年，并且距离法定退休年龄只有8年了，这种情况下，老张提出签订无固定期限合同，企业就应该和他签订。

三、连续两次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限合同，第一次合同期限是2年，第二次合同期限是3年，在第二次合同到期后，如果小王没有严重违反公司规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形，只要小王提出续签无固定期限合同，公司就不能拒绝。

四、视为签订无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过这种情况下，员工最好还是和公司补签书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。

如果员工符合签订无固定期限合同的条件，而公司却拒绝签订，员工可以先和公司协商，要求公司签订无固定期限合同，协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会影响员工的权益和工作稳定性。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。