工伤时拉黑催上班的单位如何处理

工伤之后本来就该安心养伤，可有些单位却不管员工的伤情，不停地催着上班，这让受伤的员工心烦不已，甚至一气之下拉黑了单位。那这种情况下该怎么处理呢？这不仅涉及到员工自身权益的维护，也关系到和单位后续的相处，处理不好可能会给自己带来不必要的麻烦。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤权益

员工受了工伤，是有法定的停工留薪期的。在这个期间，员工可以安心养伤，单位得按照原来的工资福利待遇正常发放工资。比如小李在工作中受伤，医生给他开了三个月的休息证明，那这三个月就是他的停工留薪期，单位不能因为他没上班就扣工资。所以，员工要先搞清楚自己的停工留薪期是多久，可以咨询医生或者查阅相关法律法规。要是单位催着上班，员工可以拿出停工留薪期的证明，理直气壮地拒绝。

二、与单位沟通

拉黑单位虽然能让自己耳根清净，但并不是解决问题的好办法。员工可以找个合适的时间，主动和单位沟通。比如约个面对面的会议，把自己的伤情和医生的建议告诉单位，让单位了解自己目前确实无法上班。同时，也表达自己伤好后会尽快回到工作岗位的意愿。沟通的时候要心平气和，以解决问题为目的，而不是和单位起冲突。如果沟通顺利，单位理解了员工的情况，后续可能就不会再催着上班了。

三、保留证据

不管和单位沟通的结果如何，员工都要注意保留相关证据。比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、休假证明等。这些证据可以证明员工的工伤情况和需要休息的时间。如果单位因为员工拉黑他们或者拒绝上班就采取一些不合理的措施，比如扣工资、辞退员工等，员工可以凭借这些证据维护自己的权益。就像小张工伤后，单位以他不上班为由扣了他的工资，小张拿出了医院的休假证明，成功维护了自己的权益。

四、寻求法律帮助

要是和单位沟通无果，单位还是不依不饶，甚至做出损害员工权益的事情，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面提到的证据，还有劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。如果投诉解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，按照仲裁程序进行处理。

工伤拉黑催上班的单位后，先别慌，按照上面的步骤来处理。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会因为这件事给员工穿小鞋，劳动仲裁后单位不执行结果怎么办等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。