劳动争议仲裁裁决可撤销的情形有哪些

在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者和用人单位会选择劳动争议仲裁来解决问题。仲裁裁决出来后，一般就具有了法律效力，但有时候这个裁决可能存在一些问题，导致一方当事人觉得不公平，就会想着能不能撤销这个裁决。那到底在哪些情况下，劳动争议仲裁裁决是可以撤销的呢？这就是很多人关心的问题。

一、适用法律、法规确有错误

劳动争议仲裁要依据相关的法律法规来作出裁决，如果适用的法律、法规不对，那裁决结果很可能就不准确。比如，在计算经济补偿金时，错误地引用了已经失效的法律条款，导致计算结果与正确的结果相差很大。又或者是对法律条文的理解出现偏差，错误地将不适用的法律适用于该劳动争议案件。这种情况下，当事人就可以申请撤销仲裁裁决。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动争议仲裁有明确的管辖规定，如果仲裁委员会受理了不属于自己管辖范围的案件，那么作出的裁决是可以被撤销的。比如，某劳动争议案件应该由A地的仲裁委员会管辖，但B地的仲裁委员会却受理并作出了裁决，这种情况下，当事人可以以仲裁委员会无管辖权为由，申请撤销该裁决。

三、违反法定程序

仲裁程序有严格的规定，如果在仲裁过程中违反了这些程序，也可能导致裁决被撤销。比如，仲裁庭的组成不符合规定，仲裁员与案件有利害关系却没有回避；或者是没有按照规定的时间和方式通知当事人参加仲裁庭审，导致当事人无法充分表达自己的意见。像有的案件中，仲裁庭在未提前足够时间通知当事人开庭的情况下就进行了审理并作出裁决，这种违反法定程序的行为就可能成为撤销裁决的理由。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提供了伪造的证据，并且仲裁庭依据这些伪造的证据作出了裁决，那么另一方当事人可以申请撤销该裁决。比如，用人单位为了证明劳动者违反公司规章制度，伪造了考勤记录等证据，仲裁庭据此作出了对劳动者不利的裁决，劳动者发现证据是伪造的后，就可以申请撤销裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，如果一方当事人隐瞒了对裁决结果有重大影响的证据，导致仲裁裁决不公正，另一方当事人可以申请撤销裁决。例如，劳动者掌握了用人单位存在加班事实的关键证据，但在仲裁时故意隐瞒，导致仲裁庭没有认定加班事实，用人单位在事后发现该证据后，就可以申请撤销仲裁裁决。

劳动争议仲裁裁决被撤销后，接下来可能面临重新仲裁或者进入诉讼程序等情况。这时候，当事人可能会面临更多复杂的法律问题和程序，比如如何收集新的证据、如何在新的仲裁或诉讼中维护自己的权益等。如果处理不好，很可能会影响到最终的结果。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都有丰富的处理劳动争议案件的经验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。