临时工劳动关系认定逆转,从仲裁驳回至法院确认

委托人于2024年5月入职温州某企业做普工，未签劳动合同，企业也未缴纳社保。6月3日，委托人工作时受伤，企业垫付医疗费后拒绝申报工伤。委托人申请仲裁确认劳动关系，却被仲裁委驳回。此时，案件的局面十分不利，委托人似乎陷入了维权的困境。

来自浙江温州的翁鹏威律师，自2014年执业至今，承办案件已逾1000件，其中劳动案件就有218余件。他接受委托后，第一时间梳理案件事实、收集整理证据，重点调取了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据，明确案件争议焦点为双方是否成立事实劳动关系。

庭审中，对方企业辩称与委托人无劳动关系，主张委托人系临时工，无固定岗位、考勤及薪资约定，报酬由案外人发放，法定代表人的转账仅为人道主义垫付费用。面对这样的抗辩，翁鹏威律师凭借丰富的劳动案件处理经验，结合案件事实及法律规定展开质证与辩论。他指出，双方均具备法律规定的劳动关系主体资格；委托人从事的打火机生产线普工工作系企业主营业务，工作岗位、工作时间由企业工作人员安排管理，加班事宜亦向企业主管确认，受企业劳动规章制度约束；委托人的劳动报酬虽由案外人代发，但实际付款人为企业，案外人仅为统计代付，并非实际用工主体；临时工并非区分劳动关系的法定标准，企业以“临时用工”否认劳动关系无法律依据。同时，翁鹏威律师向法院提交各项证据，充分证明委托人受企业支配性劳动管理，双方存在实际用工事实，符合事实劳动关系的构成要件。

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见，依法认定委托人虽为临时用工，但其与企业之间存在用工事实及支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判决确认委托人与该企业自2024年5月20日至2024年9月23日期间存在劳动关系，案件受理费由该企业承担。在翁鹏威律师的努力下，委托人的合法权益得到了有效维护，实现了从仲裁驳回的不利局面到法院确认劳动关系的逆转。