入职2天没签合同被辞退如何补偿

刚踏入新公司没几天，还没来得及和公司签合同，就突然被辞退，换做是谁都会觉得憋屈又无助。毕竟自己付出了时间和精力，满心期待能在新岗位上大展拳脚，结果却遭遇这样的变故。很多人就会疑惑，这种入职才2天还没签合同就被辞退的情况，能不能得到补偿呢？又该怎么去争取补偿呢？接下来咱就详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是因为员工不符合录用条件，像面试时说自己有某项技能，入职后发现根本不会，公司有证据证明这种情况，辞退就是合法的，可能就没有补偿。比如小李入职一家设计公司，面试时说自己熟练掌握某种设计软件，结果上班后连基本操作都不会，公司以不符合录用条件辞退他，这就合法。但要是公司没有合理理由，比如就因为老板看员工不顺眼就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的处理方式

如果是因为不符合录用条件被合法辞退，虽然没有经济补偿，但公司得支付员工这2天的工资。计算工资就按照约定的日工资乘以工作天数。比如约定月薪5000元，一个月按21.75天算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，工作2天的工资就是229.89×2=459.78元。员工可以和公司协商，让公司在离职时一次性结清工资。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，按照法律规定，要向员工支付赔偿金。因为入职才2天，工作不满半年，赔偿金是半个月工资。还是以月薪5000元为例，赔偿金就是5000÷2=2500元。不过这里要注意，得先确定公司是违法辞退才行。

四、争取补偿的步骤

首先是和公司协商。员工可以向公司说明辞退不合理，要求支付相应的补偿和工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作过的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对公司进行调查，帮助员工解决问题。如果劳动监察部门处理后还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

入职2天没签合同被辞退后的后续事情可不少。比如公司可能会以各种理由拒绝支付补偿，或者在工资计算上耍花样。而且劳动仲裁和诉讼过程中也会遇到各种问题，像证据不足、程序不熟悉等。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在争取补偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。