签订劳动合同未建立劳动关系怎么办

在求职过程中，很多人觉得和单位签订了劳动合同，就意味着和单位建立了劳动关系，往后工作就有保障了。可现实中有些情况，即使签了劳动合同，劳动关系却并未真正建立。比如小张和一家公司签了劳动合同，公司让他下个月正式入职。然而在入职前，小张却被告知公司岗位调整，不需要他了。小张很疑惑，自己签了合同，怎么就不算建立劳动关系呢？遇到这种签订劳动合同却未建立劳动关系的情况，该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确劳动关系建立的标准

劳动关系的建立并不单纯以签订劳动合同为标志，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时候，劳动关系才正式确立。就像前面提到的小张，虽然签了合同，但还没开始实际工作，所以劳动关系尚未建立。如果劳动者签了合同却没实际工作，就不能简单认为已经和单位有了劳动关系。

二、查看合同约定与违约条款

签订的劳动合同里通常会有一些约定和违约条款。劳动者要仔细查看合同，看看对于未实际用工的情况是怎么规定的。比如合同可能约定了入职时间、工作岗位等，如果用人单位违反这些约定，劳动者可以依据合同中的违约条款来维护自己的权益。假设合同约定入职时间后，单位却无故不让劳动者入职，劳动者就可以根据违约条款要求单位承担相应责任，比如支付一定的违约金。

三、与单位协商解决

当遇到签订合同却未建立劳动关系的情况，劳动者首先可以尝试和单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解单位不让入职的原因。如果是单位的原因导致无法建立劳动关系，劳动者可以要求单位给出合理的解决方案，比如重新安排岗位、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，单位无故不履行合同约定，劳动监察部门可以要求单位按照规定处理，保障劳动者的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如，劳动者有充分证据证明单位违约，仲裁委员会可能会裁决单位给予劳动者相应的赔偿。

签订劳动合同未建立劳动关系后，即便通过上述方法解决了当下的问题，后续也可能会面临一些新状况。比如单位虽然给予了赔偿，但劳动者可能会担心这会不会影响自己未来在行业内的声誉，或者之后再找工作时，新单位会不会在意这段经历。遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。