未签劳动合同，二倍工资差额究竟有多少

很多人在工作中可能都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。本来工作就挺辛苦的，结果连个合同保障都没有，心里肯定不踏实。其实，按照法律规定，没签劳动合同，劳动者是可以主张二倍工资差额的。但这个二倍工资差额到底能有多少呢？这可是很多打工人关心的问题。下面就来详细说说。

一、二倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张二倍工资差额提供了坚实的法律基础。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资差额。

二、计算二倍工资差额的起始时间

二倍工资差额从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是一个缓冲期，从第二个月开始，如果还没签合同，就要支付二倍工资了。举个例子，小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求公司支付二倍工资差额。

三、计算二倍工资差额的截止时间

截止时间是自用工之日起满一年的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵2020年1月1日入职，到2020年12月31日还没签合同，那么二倍工资差额就计算到2020年12月31日。之后就视为已经订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资差额了。

四、二倍工资差额的计算基数

计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小王每月基本工资5000元，奖金1000元，那么计算二倍工资差额时，基数就是6000元。

五、主张二倍工资差额的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资差额。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

没拿到二倍工资差额后，后续可能还会面临用人单位的各种应对措施，比如否认劳动关系、拖延支付等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在主张二倍工资差额的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。