试用期内被公司解雇怎么赔

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的工作地。可有时候，在试用期内就收到公司的解雇通知，这可让不少人心里犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊试用期内被公司解雇赔偿的那些事儿。

一、判断解雇是否合法

公司在试用期解雇员工，得有正当理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，那解雇就是合法的，不用支付赔偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，员工没完成，公司以这个理由解雇就合法。但要是公司没有合理理由，随意解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解雇的情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，无需支付赔偿。不过公司得有证据，像招聘时的岗位要求、员工的考核记录等。比如公司招聘文案编辑，要求能熟练运用多种写作风格，员工入职后写的文案完全不符合要求，公司有相关的文案对比和考核评分，这种情况下解雇员工就不用赔偿。

三、违法解雇的赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工试用期为三个月，月工资5000元，公司违法解雇，那员工能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径

要是遇到公司违法解雇，员工可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及被解雇的事实。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。

五、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录，还可以收集与公司领导的沟通记录、工作成果等。另外，要注意维权的时间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期被公司解雇后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿金，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。