试用三月后被辞退要如何去维权

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般来说是三个月。对于求职者来说，试用期就像一场考验，大家都盼着顺利通过，开启稳定的工作生活。但有的人在试用三个月后，却突然收到被辞退的通知，这情况就好比你好不容易在跑道上跑了一段，却被突然喊停，让人既委屈又迷茫。那遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。如果公司说你不符合录用条件，那得拿出证据来，比如招聘时明确的录用标准，以及你在试用期内不满足这些标准的具体表现。要是公司只是随便找个借口就把你辞退，那很可能就是违法的。举个例子，小A在一家公司试用三个月，公司以他工作态度不积极为由辞退他，但却拿不出小A工作态度不积极的证据，这种辞退就不合理。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有和你沟通辞退事宜的邮件、聊天记录等，也要保存好。还有工作成果、业绩报告等，这些都能证明你的工作表现。就像小B，他在试用期满被辞退后，拿出了自己在试用期内完成的项目方案和客户反馈，这些证据对他维权起到了很大作用。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合理后，先尝试和公司协商。你可以心平气和地和公司相关负责人沟通，表达你的想法和诉求。比如要求公司说明辞退理由，或者争取一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者谈话录音。要是公司同意协商结果，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小C投诉公司违法辞退后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小C相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

试用三月后被辞退维权成功后，也可能会面临一些后续问题，比如公司是否会按时支付补偿，会不会在你的职业背景上留下不良记录等。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。