试用期没签劳动合同被辞退咋补偿

很多人在找工作时，都会经历试用期。这个阶段就像是一场双向考察，公司看看员工是否适合岗位，员工也瞧瞧公司是否值得自己留下。但有些公司在试用期不跟员工签劳动合同，甚至随意辞退员工，这可就侵害了员工的权益。那要是遇到试用期没签劳动合同还被辞退的情况，员工能得到怎样的补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，之后把他辞退了。那么从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，小张除了能拿到正常一个月的工资，还能额外获得一个月工资作为补偿。这里要注意，申请双倍工资的仲裁时效是一年，大家得及时维护自己的权益。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司在试用期没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李试用期工作了三个月被违法辞退，他的月工资是5000元，那么他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决补偿问题

当遇到这种情况时，员工可以先尝试和公司协商。在协商前，员工要明确自己应得的补偿金额，做到心中有数。协商时，要心平气和地和公司沟通，说明法律规定和自己的诉求。比如小王试用期没签合同被辞退，他计算好自己应得的双倍工资和赔偿金后，和公司负责人进行沟通，最终双方达成一致，公司支付了相应的补偿。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。像小赵就遇到试用期没签合同被辞退的事，他收集了自己在公司工作时的邮件、工作群聊天记录等作为证据，向劳动监察部门投诉后，问题得到了妥善解决。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如小孙通过劳动仲裁，成功拿到了公司支付的双倍工资和赔偿金。

试用期没签劳动合同被辞退后，员工可能还会遇到公司不履行补偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。