没签劳动合同是不是可以随时走

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，有人就想着，没签合同是不是能随时走人呢？毕竟没有合同的约束，好像就少了很多限制。这种想法在很多打工人心里都有过，那事实真的如此吗？接下来就给大家详细分析分析没签劳动合同后离职的相关问题。

一、没签合同也不能随意离职

虽然没签劳动合同，但并不意味着可以随时一走了之。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。就算没签合同，这一规定在多数情况下还是适用的。比如小李在一家小公司上班，入职后一直没签合同，干了几个月后他想离职，不能说走就走。因为即便没有书面合同，实际上他和公司已经形成了事实劳动关系，随意离职可能会给公司带来损失，同时自己也可能面临一些不利后果。

二、未签合同劳动者的权益

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。例如小张在某单位工作了半年都没签合同，那他除了正常工资外，还可以要求单位支付另外五个月的工资作为赔偿。所以没签合同，劳动者是有一定权益可以主张的。

三、离职需注意的协商要点

如果想离职，还是建议和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的离职意愿和原因。比如和领导说清楚是因为没签合同让自己缺乏安全感，所以打算离职。同时，协商过程中可以提及自己应得的权益，像二倍工资赔偿等。双方达成一致后，最好形成书面协议，避免后续产生纠纷。

四、收集证据保障自身权益

没签合同，收集证据就显得尤为重要。可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。有了这些证据，在主张权益时会更有底气。比如小王没签合同离职后，凭借工资转账记录和工作群聊天记录，成功向单位主张了二倍工资赔偿。

五、通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院起诉。

没签劳动合同离职后，可能还会遇到用人单位不支付二倍工资赔偿、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。