起诉公司不发工资,公司没钱该怎么办

在职场上，辛苦工作却拿不到工资是很多打工人的噩梦。当员工起诉公司不发工资，好不容易胜诉了，却发现公司没钱支付工资，这可愁坏了不少人。这种情况并不少见，很多公司由于经营不善、资金链断裂等原因，确实拿不出钱来支付员工工资。那么遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、申请强制执行

拿到胜诉判决后，如果公司不主动履行支付工资的义务，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、生效的法律文书等材料。比如，小李起诉公司不发工资胜诉后，公司一直拖着不给钱，小李就及时向法院申请了强制执行。法院会通过查询公司的银行账户、房产、车辆等财产情况，来执行公司的财产用于支付工资。

二、调查公司财产线索

员工自己也可以积极调查公司的财产线索。比如看看公司是否有应收账款、未到期的债权等。如果发现公司有客户还欠着货款未支付，员工可以将这一线索提供给法院。还有可能公司有闲置的设备、办公用品等，这些都可以作为执行的对象。例如小张发现公司有一批闲置的办公电脑，他把这个情况告知法院后，法院对这批电脑进行了评估拍卖，用所得款项支付了小张的工资。

三、追加股东责任

在一些情况下，如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等行为，员工可以申请追加股东为被执行人，要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担责任。比如公司股东原本承诺出资100万，但实际只出资了50万，那么员工就可以要求股东补足这50万来支付工资。不过要证明股东存在这些行为，需要收集相关证据，像公司章程、银行转账记录等。

四、关注公司破产情况

如果公司确实资不抵债，可能会进入破产程序。在破产程序中，员工的工资是优先受偿的债权。员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明工资数额的材料。例如一家公司申请破产，员工小王及时申报了自己的工资债权，最终在破产财产分配中优先拿到了自己的工资。

公司没钱支付工资的情况很让人头疼，但员工也不用过于焦虑。通过合理合法的途径，还是有可能拿到自己应得的工资。不过后续可能还会遇到各种问题，比如强制执行过程中公司转移财产，破产程序中债权确认有争议等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。