入职不签劳动合没发工资怎么办

刚踏入职场，本想着努力工作开启新生活，可遇到入职后公司既不签劳动合同，还不发工资的情况，心里肯定慌得不行。这种事儿在现实中并不少见，很多打工人都遭遇过。不签合同，心里就不踏实，工资又拿不到手，生活都成问题。那遇到这种糟心事儿，到底该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集关键证据

要解决问题，得先把证据收集好。这些证据就是我们维权的底气。比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。有个朋友在一家小公司上班，没签合同也没发工资，他就把和老板谈工作的聊天记录、每天的考勤打卡截图都保存好了。这些证据在后面维权时可起了大作用。收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，尽量多收集一些不同类型的证据，形成完整的证据链。

二、和公司友好协商

证据收集好了，先别着急走法律程序，试着和公司好好沟通一下。找个合适的时间，心平气和地和老板或者人事部门谈谈，把自己的诉求说清楚，比如要求签订劳动合同、支付拖欠的工资。说不定公司是有什么特殊情况，通过沟通就能解决问题。还是前面提到的那个朋友，他就先和老板谈了一次，老板表示最近资金周转困难，会尽快解决工资问题。虽然最后没完全兑现承诺，但这也是一个尝试。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智，不要把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，到当地的劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。有个案例，一家公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不签合同和拖欠工资的问题，就要求公司限期整改，最后员工拿到了应得的工资。投诉时要注意按照要求填写准确的信息，配合劳动监察部门的工作。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但它是一种比较有效的维权方式。比如有员工通过劳动仲裁，不仅拿到了拖欠的工资，还因为公司没签合同获得了相应的赔偿。申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。

入职不签劳动合同还不发工资的问题解决后，后续可能还会有一些其他状况，比如公司会不会打击报复，仲裁结果执行不下来怎么办等等。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心可能又陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上不再为这些法律问题烦恼，更好地维护自己的合法权益。