没签无固定期限合同最多赔偿时长是多少

在职场上，劳动合同可是保障咱劳动者权益的关键。不少人都希望能和公司签无固定期限合同，这样工作能更稳定。然而，有些公司却不按规矩来，不跟员工签无固定期限合同。这就会让员工心里犯嘀咕，要是没签无固定期限合同，公司最多得赔多久呢？这可是关系到咱钱包的大事，下面就来好好说说。

一、无固定期限合同的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照法律规定，他就有权利要求和公司签订无固定期限合同。

二、未签无固定期限合同的赔偿依据

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个赔偿是有时间限制的。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，但公司一直没和他签，从符合条件的那个月开始，公司就要支付双倍工资。

三、赔偿时长的具体计算

赔偿时长最多是11个月。也就是说，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位最多支付11个月的双倍工资。比如小赵在公司工作满十年后，公司没和他签无固定期限合同，从满十年后的第一个月开始算，最多赔11个月的双倍工资。这是因为双倍工资赔偿的目的主要是督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者权益，所以有这样一个时间限制。

四、维权的操作要点

要是遇到公司不签无固定期限合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没解决好未签无固定期限合同的赔偿问题，后续可能还会有新状况。比如公司不执行赔偿决定，或者在其他方面刁难员工。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能根据你的具体情况提供合适的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。