工厂打架被开除可以要求赔偿吗

在工厂里工作，大家每天抬头不见低头见，难免会因为一些鸡毛蒜皮的事儿起争执，严重的甚至会动手打架。而工厂一般都有自己的规章制度，打架这种行为往往是被明令禁止的。要是因为在工厂打架被开除了，那能不能要求工厂给点赔偿呢？这是很多人心里的疑问，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断开除是否合法

工厂开除员工是否合法，关键得看工厂的规章制度。要是工厂的规章制度里明确规定了打架属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也向员工公示过，那工厂依据这个规定开除打架的员工，一般就是合法的。比如，某工厂在员工手册里明确写着“员工在厂区内打架斗殴，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，并且在员工入职时都发放了员工手册，还组织了培训学习，这种情况下，工厂开除打架员工就是有依据的。但要是工厂没有相关规定，或者规定不明确，开除员工就可能不合法。

二、合法开除无需赔偿

如果工厂开除员工是合法的，按照法律规定，是不需要向员工支付赔偿的。因为员工违反了工厂合理合法的规章制度，工厂有权利按照规定进行处理。就像上面说的那个例子，员工在知道工厂有相关规定的情况下还打架，工厂开除他，他就不能要求赔偿。

三、不合法开除可要求赔偿

要是工厂开除员工不合法，员工就可以要求赔偿。员工可以先和工厂协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、收集证据很重要

不管是和工厂协商，还是进行投诉、仲裁、诉讼，证据都非常关键。员工要收集能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。还要收集和打架事件相关的证据，比如现场的监控视频、证人证言等。有了充分的证据，员工的诉求才能更有保障。

被工厂开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算、社保转移等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。