员工索赔近13万，公司仅赔1万多

案件背景

原告王X在某科技公司工作，之后以公司存在拖欠工资、扣发工资、加班未支付加班费以及未缴纳社保等问题，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等共计126831.5元。公司委托吴静律师进行应诉，吴静律师针对各项不合理诉求逐项进行抗辩。

争议焦点及法院认定

工资核算问题

原告主张公司拖欠工资，但吴静律师认为原告主张的金额过高。法院查明，公司确实存在应发未发部分工资，但应按照平均工资依法核算。最终，法院认定公司支付原告2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元。

加班费认定问题

原告认为自己周六工作属于加班，要求公司支付加班费。吴静律师指出，原告周六为值班，并非加班。值班内容为辅助性、可休息事务，且公司相关制度已公示并经原告签字确认。法院经过审理，采纳了吴静律师的观点，认为不应支付加班费，驳回了原告53849.5元加班费的诉讼请求。

经济补偿金问题

原告主张公司应支付经济补偿金，吴静律师则以辞职报告为关键证据，证明原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。法院认可了这一观点，驳回了原告40053元经济补偿金的诉讼请求。

扣发工资问题

原告提出公司存在扣发工资的情况，吴静律师认为部分扣款无依据。法院依法支持了合理部分，驳回了原告高额虚高的主张。

整体判决结果

法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付原告2024年1月工资4000元以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，同时驳回了原告加班费53849.5元、经济补偿金40053元以及其余全部高额诉求。

法律建议

从这起案件可以看出，员工和企业在劳动纠纷中都要注意保留相关证据。员工要清楚自己的权益，但不能随意夸大诉求；企业要建立完善的规章制度，并确保员工知晓和确认，在处理工资、加班等问题时依法依规操作，避免不必要的法律风险。

结尾

这起劳动争议高额索赔案，最终公司仅需支付1万多元，成功驳回了原告近13万元的高额诉求，为企业实现了重大减损。吴静律师自2015年开始执业，至今已承办案件逾200件，其中婚姻家事相关案件就有50余件。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，深厚的法学功底让她在处理本案复杂的劳动争议问题时格外从容。她精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交相关证据，最终赢得了胜诉。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。