外企跑了没钱赔偿怎么办

在经济环境复杂多变的当下，外企突然撤离的情况并不少见。有些外企因为经营不善、战略调整等原因，说走就走。员工眼巴巴等着应得的赔偿，可却发现外企没钱赔偿了。面对这种尴尬又棘手的局面，员工该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就一起探讨一下解决办法。

一、确认赔偿依据和金额

员工要先明确根据法律规定自己应当得到多少赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在这家外企工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。员工要收集自己的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来确定工作年限和工资标准。

二、与外企协商

员工可以联合起来，推选代表与外企管理层进行协商。在协商时，要表明自己的诉求和立场，态度要坚定但也要理性。可以提出分期付款等解决方案，看外企是否愿意接受。比如大家可以和外企协商，让外企在一定期限内分批次支付赔偿款。在协商过程中，要做好记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现外企存在违法行为，会责令其改正。例如，劳动监察部门可能会要求外企限期支付赔偿款，如果外企仍不支付，可能会面临罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、关注外企资产状况

员工可以通过各种途径了解外企的资产状况。如果发现外企有可供执行的财产，要及时向法院申请财产保全。这样可以防止外企在仲裁或诉讼期间转移资产，保障自己的赔偿能够得到执行。

外企跑了没钱赔偿的问题解决起来可能会比较复杂，但员工只要通过合法途径，积极维护自己的权益，还是有可能拿到应得的赔偿的。不过，后续可能还会遇到仲裁或诉讼结果执行难等问题。这时候，大家可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你出谋划策，帮你解决难题，让你在维权的道路上少走弯路。