劳动争议二审胜诉，律师助力劳动者保住10万元权益

因为工伤待遇和劳动关系的事儿没协商好，曾XX先提起了劳动仲裁，又不服仲裁裁决向一审法院起诉，要求公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项费用。一审法院支持了曾XX的部分诉求，包括停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元，总共101184.97元。

可XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判。公司的上诉理由主要有两点：一是觉得一审判决支付停工留薪期护理费15714元不对，说曾XX没提供护理医嘱或护理期鉴定报告，而且后期住院是治疗自身疾病，和工伤没关系；二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元也不对，称双方不是劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，公司只承担工伤赔偿责任，就算存在劳动关系，曾XX工作不满一个月就受伤了，双方没签合同是客观条件限制，工伤后没劳动所得，不该支付二倍工资差额。

这时候，曾XX委托了北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师代理二审诉讼。邓泳怡律师接手后，马上梳理二审核心争议焦点，仔细核查一审案卷材料和上诉状，结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等法律规定制定辩护策略。

针对护理费争议，律师重点拿出曾XX出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，证明他停工留薪期生活不能自理，还强调用人单位没举证已提供护理，就得承担支付护理费的责任。针对二倍工资差额争议，律师从工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据入手，明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因为劳动者工伤就免除，停工留薪期工资也算工资，要作为二倍工资差额的计算依据。

二审庭审中，邓泳怡律师清晰回应了XX公司的所有上诉主张，精准出示关键证据，把诉求的事实和法律依据说得明明白白。

最终，2023年12月19日，广东省中山市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX顺利保住了一审判决支持的101184.97元款项。

从这个案子里，咱们普通人能学到一些法律知识。第一，要是在工作中受了工伤，一定要保留好相关的病案资料、医嘱等，这些都是维权的重要证据。第二，用人单位有和劳动者签订书面劳动合同的义务，就算劳动者受了工伤，这个义务也不能免除。

邓泳怡律师已经在法律行业摸爬滚打了十余年，执业以来处理各类案件100余起。正是因为有这么多年的积累，她才能在这个劳动争议二审案件中，精准把控争议焦点，全面梳理证据链条，专业运用法律规则，高效应对庭审，最终成功为劳动者保住了合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。