流产后被辞退该如何处理

流产对于女性来说，本就是身心遭受巨大创伤的事情，可偏偏有些女性在流产后还面临被辞退的糟心事。流产后身体需要时间恢复，心理也需要慰藉，此时被辞退无疑是雪上加霜。那么，遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律赋予的权益

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。流产也属于这个保护范畴，因为流产对女性身体有很大伤害，需要一定时间调养。比如小张，怀孕两个多月不幸流产，公司却以她耽误工作为由要辞退她，这明显是违法的。小张可以依据法律维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同。

二、与用人单位积极协商

发现被辞退后，先别急着生气，要冷静地和用人单位沟通。向单位说明自己流产的情况，以及依据法律规定单位不能辞退自己。沟通时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如可以这样说：“我理解公司可能有些顾虑，但我流产后身体还在恢复，法律也规定在这个期间不能辞退我，希望公司能继续履行合同。”如果单位同意继续履行合同，那就皆大欢喜；要是单位不同意，也别慌，保留好协商记录，这可是重要证据。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己流产以及与用人单位存在劳动关系的证据。比如医院的诊断证明、病历，能证明自己流产的事实；劳动合同、工资条、工作证等，能证明和单位的劳动关系。还有和单位协商的聊天记录、邮件等，也都要保存好。就像前面提到的小张，她收集了医院的诊断书、和公司领导协商的微信聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李流产后被辞退，和单位协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位恢复小李的工作，小李的权益得到了保障。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

流产后被辞退后续还可能会面临一些问题，比如恢复工作后岗位调整、工资待遇变化等。这些问题处理不好，会影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。