不接受调岗需要提供哪些资料仲裁

工作中，公司突然要求员工调岗的情况并不少见。可有时候员工并不愿意接受这样的调岗安排，当和公司协商无果后，不少人就会考虑通过仲裁来维护自己的权益。但很多人并不清楚申请仲裁时需要提供哪些资料。接下来就为大家详细讲讲不接受调岗申请仲裁所需的资料及相关事宜。

一、证明劳动关系的资料

要进行仲裁，首先得证明你和公司存在劳动关系。这方面的资料有不少，劳动合同是最直接的证据。它明确规定了你的工作岗位、工作内容、薪资待遇等重要信息。比如，合同里写明你是公司的文案策划，那公司随意把你调到销售岗位就属于不合理调岗。除了劳动合同，工资发放记录也很关键。工资条、银行转账记录等，能证明公司给你发工资，从而间接证明劳动关系。还有工作证、考勤记录等，也能作为劳动关系的佐证。工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能体现你在公司的工作时间。

二、调岗相关的资料

公司调岗一般会有相关的通知或文件，这些是很重要的证据。比如公司给你发的调岗通知书，上面会写明调岗的原因、新岗位、新的工作地点等信息。如果没有书面通知，微信聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如公司领导在微信里跟你说要调你去其他部门，你可以把聊天记录截图保存。另外，你和公司沟通调岗事宜的记录也很有用，比如你拒绝调岗的邮件、面谈的录音等，能证明你不接受调岗的态度。

三、个人身份资料

申请仲裁时，你需要提供自己的身份证复印件，以证明你的身份。这是基本的资料，仲裁机构需要确认申请人的身份信息。

四、仲裁申请书

你得写一份仲裁申请书，在里面详细说明你的仲裁请求、事实和理由。比如你可以写明你不接受调岗，要求公司恢复你原来的岗位，或者给予相应的赔偿。申请书要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和具体的事实经过。

申请仲裁成功后，公司可能会采取不同的态度。有的公司会尊重仲裁结果，恢复你的岗位或者给予赔偿；但也有的公司可能会继续和你纠缠，甚至采取一些其他手段。这时候你可能会面临更多的问题，比如公司的刁难、后续的赔偿执行等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。