签3年合同过试用期被辞退怎么办

在职场上，大家找工作的时候都希望能有个稳定的发展，所以很多人会和单位签订几年的合同。签了3年合同，本以为能有一段稳定的工作时光，可试用期过了却被辞退，这换谁都闹心。遇到这种情况，很多人就慌了，不知道该怎么维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、了解辞退原因是否合法

单位辞退员工得有合理合法的理由。要是以不符合录用条件辞退，单位得证明当初录用时有明确的条件，而且你确实没达到。比如单位招聘文案编辑，要求能熟练运用多种写作风格，试用期发现你写的文案风格单一，不符合要求，这辞退就可能合法。但要是没有明确录用条件，或者条件模糊，就以不符合录用条件辞退，那就不合法。还有，要是因为你不能胜任工作，单位得先给你培训或者调岗，之后还不能胜任才能辞退。

二、收集相关证据

这时候证据很关键。你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是单位说你不符合录用条件，你得看看录用条件的相关文件，有没有自己签字确认。还有单位辞退你的通知，不管是书面的还是口头的，最好都留下证据。比如单位口头通知辞退你，你可以用手机录音。要是书面通知，注意看上面的辞退理由、时间等信息。

三、和单位协商解决

发现被辞退后，先别着急上火，心平气和地和单位协商。可以问问单位辞退你的具体原因，要是你觉得不合理，就把你的想法说出来。比如你觉得自己工作表现挺好，就把工作成果摆出来。要是单位确实是违法辞退，你可以要求单位继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像你签了3年合同，过了试用期，工作时间超过半年不满一年，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。你也可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

签3年合同过试用期被辞退处理完后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿金，或者你再找工作时遇到背景调查方面的麻烦。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。