员工返岗途中突发疾病去世算工伤吗

员工辛辛苦苦工作，为公司创造价值。要是在返岗途中突发疾病去世，这对家庭来说是巨大的打击，家属肯定也很关心能不能认定为工伤。毕竟认定为工伤意味着能获得相应的赔偿和保障，缓解家庭的经济压力。那这种情况到底算不算工伤呢？下面来详细解答。

一、工伤认定的一般标准

《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。一般来说，认定工伤需要考虑工作时间、工作场所和工作原因这几个关键因素。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，很容易被认定为工伤。比如工厂里的工人在操作机器时受伤，就符合工伤认定标准。不过，员工返岗途中不属于传统意义上的工作时间和工作场所，所以不能简单地直接认定为工伤。

二、返岗途中突发疾病的特殊情况

对于员工返岗途中突发疾病去世的情况，得看是否符合视同工伤的情形。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”有一定的延伸解释。如果员工是在上下班途中，并且是从事与工作相关的预备性或者收尾性工作，那么有可能被认定为工伤。比如，快递员在去取件的路上突发疾病去世，取件是工作的一部分，这种情况就有认定工伤的可能性。

三、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、举证责任和争议解决

在工伤认定过程中，用人单位和员工家属都有举证责任。用人单位需要提供证据证明员工的情况不符合工伤认定标准，而员工家属要提供证据证明符合工伤认定条件。如果双方对工伤认定结果有争议，可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。比如，用人单位认为员工返岗途中突发疾病去世不属于工伤，而家属认为属于工伤，双方就可以通过法律途径来解决争议。

员工返岗途中突发疾病去世认定为工伤后，家属能获得相应的赔偿和保障。但后续也可能会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算和支付方式，用人单位不配合赔偿等。这些问题处理不好，会让家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在遭遇不幸时能得到专业的支持和帮助。