实习期签订劳动合同算是应届生吗

对于很多刚毕业的大学生来说，找工作是人生中的一件大事。在找工作的过程中，不少同学会经历实习期，而在这个阶段，就会有一个让人纠结的问题出现：实习期签订了劳动合同，还算不算应届生呢？这个问题可关系到很多同学未来的职业选择和发展，比如一些企业、单位招聘时会明确要求应届生身份。接下来就来详细说说这个问题。

一、应届生身份的定义

应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，比如某大学6月份毕业的学生，在当年这段时间内就是典型的应届生。另一种是在毕业两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。

比如小李是当年7月从大学毕业的，他在毕业前已经找到了一家公司实习并签订了劳动合同，但他的档案和户口都还在学校，这种情况下他依然符合应届生身份的条件。

二、实习期签合同是否影响应届生身份

实习期签订劳动合同是否影响应届生身份，关键在于是否落实了工作单位。如果只是在实习期签订了劳动合同，但并没有正式入职，档案、户口等关系没有转移，就不影响应届生身份。但要是签订合同后正式入职，单位开始为你缴纳社保等，那就意味着落实了工作单位，可能就会失去应届生身份。

像小张在实习期间与一家公司签订了劳动合同，公司也为他缴纳了社保，那么从社保缴纳这个角度看，他已经落实了工作单位，就不再是严格意义上的应届生了。

三、判断是否落实工作单位的方法

判断是否落实工作单位，可以从几个方面入手。一是看社保缴纳情况，如果单位为你缴纳了社保，基本可以确定落实了工作。二是看档案和户口的去向，如果档案已经从学校转出到单位，或者户口迁移到了工作地，也说明落实了工作。

例如小王在实习时签了合同，公司没有给他缴纳社保，档案也还在学校，那他就还能算应届生。但如果公司给他缴纳了社保，并且把他的档案调到了单位，那他就不能再算应届生了。

四、保留应届生身份的建议

如果想保留应届生身份，在实习期签订劳动合同时要谨慎。可以和单位沟通，明确实习期间不缴纳社保，并且让档案和户口留在学校或者人才市场。同时，要注意合同条款，避免一些可能影响应届生身份的约定。

比如小赵在实习时和单位协商好，实习期间不缴纳社保，档案暂时放在学校，这样他就可以保留应届生身份，后续如果有需要应届生身份的机会，他也能去争取。

在确定自己是否还算应届生后，还可能面临一些后续问题，比如参加一些只面向应届生的招聘考试，报名时对应届生身份审核有疑问怎么办，或者在求职过程中因为身份问题和用人单位产生纠纷该如何处理。这些问题处理不好，可能会影响到自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何处理身份审核疑问和解决与用人单位的纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在求职过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。