工伤权益的赔偿项目有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的莫过于能获得哪些赔偿。了解工伤权益的赔偿项目，能让劳动者在遭遇工伤时心里有底，知道自己该争取哪些权益。接下来就为大家详细介绍一下工伤权益的赔偿项目。

一、医疗费用赔偿

工伤治疗期间的医疗费用是直接的经济支出，这部分费用由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如，小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他在治疗过程中使用的符合上述标准的药品、检查、手术等费用，都可以由工伤保险基金报销。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要休息3个月，在这3个月里，他所在的单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、伤残津贴

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如，小王被鉴定为三级伤残，他每月就能获得本人工资80%的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，小赵被鉴定为七级伤残，他就能获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为20个月和30个月的当地上年度职工月平均工资。

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