试用期内没签合同被开除怎么办

刚进入一家新公司，试用期本来就是大家相互磨合适应的阶段。要是在试用期内没签合同，还被公司开除了，这任谁遇到都会觉得憋屈和无助。自己明明努力工作，却遭遇这样的事情，不仅收入没了保障，心里也犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。这时候了解相关法律知识就显得尤为重要，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认是否存在事实劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的用工行为，就可能构成事实劳动关系。比如你每天按时上下班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，公司给你发放工资等，这些都可以作为存在事实劳动关系的证据。像小张在试用期内，虽然没签合同，但他在公司正常打卡上班，参与项目工作，并且公司也给他发了工资，这就表明他和公司存在事实劳动关系。

二、明确公司开除的理由是否合法

公司开除员工需要有合理合法的理由。如果是因为你不符合录用条件，公司需要提供相应的证据证明。比如公司在招聘时明确了录用条件，而你确实没有达到这些条件。但如果公司只是随意找个借口开除你，那就是不合法的。例如，小李在试用期内工作表现良好，但公司以业绩不达标为由开除他，可公司并没有明确的业绩考核标准，这种情况下公司的开除行为就可能不合法。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，要收集好相关证据。可以收集的证据包括工资发放记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等能证明你在公司工作的材料。比如小王在试用期内被开除后，他收集了自己的考勤记录、和同事的工作聊天记录以及工资转账记录，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

四、与公司协商解决

可以先尝试与公司进行协商。以平和的态度和公司沟通，说明自己的情况和诉求。比如要求公司支付应得的工资、经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。例如，小赵和公司协商后，公司同意支付他试用期的工资和一定的经济补偿，并签订了协议。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，支付了小孙应得的工资和补偿。

试用期内没签合同被开除，后续可能还会遇到公司不履行协商结果、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中更有保障。