员工离职要求赔偿双倍工资吗

员工离职在一些情况下是可能会涉及双倍工资赔偿问题的。就好比有个员工在一家公司勤勤恳恳工作了一段时间，离职的时候突然发现自己好像能拿到双倍工资赔偿，这到底是怎么回事呢？其实这里面涉及到不少法律规定。很多员工可能都不太清楚在什么情况下离职可以要求双倍工资赔偿，也不知道该怎么去争取。接下来就给大家详细说说员工离职要求双倍工资赔偿的相关事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签书面劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、哪些情况可要求双倍工资

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。比如小李在一家公司连续工作满10年，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同，如果没签，小李就有权要求双倍工资。

三、如何申请双倍工资赔偿

1.收集证据。要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。就像小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等。

2.与用人单位协商。可以先和公司沟通，提出双倍工资赔偿的要求。如果公司愿意协商解决，那就最好。

3.申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

双倍工资赔偿是有时间限制的。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现自己权益受损后，要及时主张权利。而且在和用人单位沟通、仲裁、诉讼过程中，要注意保存好相关证据，避免出现证据不足的情况。

员工离职要求双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么办？如何保障自己能顺利拿到赔偿款？要是遇到这些问题，很容易让人头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决难题，让你在维权路上更有保障。