合同到期公司把员工外包给第三方怎么赔偿

在工作中，合同就像员工和公司之间的一份“约定书”，规定了双方的权利和义务。当合同到期时，正常情况下要不续签，要不终止劳动关系。可有些公司会选择把员工外包给第三方，这就让不少员工犯了难，不知道自己该得到怎样的赔偿。这种情况不仅关乎员工的经济利益，还会影响到未来的职业发展。接下来就好好讲讲合同到期公司把员工外包给第三方时，赔偿方面的事儿。

一、判断是否属于违法解除合同

合同到期后，公司把员工外包给第三方，这得先看看是不是违法解除劳动合同。要是公司在合同到期时不续签，直接把员工外包，而且没有正当理由，那就可能属于违法解除。比如，员工工作表现良好，也没有违反公司规章制度，公司却突然这么做，就很可能违法了。要是违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、计算经济补偿

如果不属于违法解除，而是正常的合同到期不续签，公司把员工外包给第三方，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年4个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿事宜

员工发现公司合同到期要把自己外包给第三方后，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。例如，小张和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他经济补偿，双方签订了赔偿协议，事情就顺利解决了。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求，同时附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

合同到期公司把员工外包给第三方的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如，赔偿款是否能按时支付，员工到第三方公司后，新的工作环境和待遇是否能如预期。要是在这些后续问题上遇到麻烦，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。