公司解散没签合同如何补偿

很多人在公司上班，可能因为各种原因没和公司签合同。要是公司突然解散，没签合同的员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥补偿。毕竟没合同，感觉权益都没保障，这时候员工就会特别关注自己能不能拿到应有的补偿，以及该怎么去争取。

一、没签合同的事实认定

没签合同不代表劳动关系不存在。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工能证明和公司有事实劳动关系，就能主张权益。比如，工资支付记录，像银行转账明细，上面有公司的打款记录，就能证明公司给员工发工资；工作证、考勤记录等也能证明员工在公司工作。有个员工，公司没和他签合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资补偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，要向员工每月支付二倍的工资。比如员工在公司工作了8个月没签合同，那从第2个月开始，公司就得再支付7个月的工资作为补偿。员工主张双倍工资补偿，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工得及时收集证据，去申请劳动仲裁，不然过了时效就可能拿不到补偿。

三、公司解散的经济补偿

公司解散，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年零4个月，公司解散时就得支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与操作要点

员工可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成补偿协议。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司解散没签合同的补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司不履行补偿协议，或者员工对补偿金额还有异议等。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。