多久签无固定期限劳动合同

很多打工人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。但不少人都不太清楚，到底工作多久才能签这种合同。其实，这个问题的答案和咱们的工作时长、工作情况等都有关系。接下来，咱们就一起深入了解一下，看看在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位不间断地签订劳动合同，中间没有中断。比如小李毕业后就一直在一家公司工作，从入职开始到现在已经满十年了，那么小李就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。公司一般情况下不能拒绝，如果公司拒绝，小李可以通过法律途径维护自己的权益。

二、初次用工满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作了十二年，还有八年就到法定退休年龄了。这时企业改制重新订立劳动合同，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是两年，第二次合同期限也是两年。在第二次合同到期前，如果小王没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，那么当公司和小王续订劳动合同时，小王就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、视为订立无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小赵到一家公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，等过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，即便视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者最好还是和用人单位补签书面合同，明确双方的权利和义务。

签了无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司经营不善要裁员，或者劳动者自身出现了一些影响工作的情况，这时劳动合同该怎么处理呢？这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。