试岗7天公司不发工资怎么办

找工作的时候，不少人都遇到过公司设置试岗期的情况。有些公司会明确表示试岗期有工资，可也有一些公司，在试岗7天后却以各种理由拒绝支付工资。这可让打工人犯了难，辛苦工作了7天，一分钱没拿到，心里肯定憋屈。那遇到这种试岗7天公司不发工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确试岗期工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动关系存续期间，所以公司应该按照规定支付工资。比如小张去一家公司试岗7天，工作内容和正式员工并无差异，那么公司就没有理由不发工资。

二、与公司协商解决

发现公司不发试岗期工资，首先可以尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报的时候，跟领导或者人事部门表明自己已经按照要求完成了试岗期的工作，询问不发工资的原因，并要求支付相应报酬。协商时要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小李遇到这种情况，他就心平气和地跟领导说自己在试岗期间认真工作，为公司创造了一定价值，希望公司能支付工资，最终顺利拿到了报酬。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据，为后续维权做准备。证据包括但不限于工作证、考勤记录、工作成果、聊天记录等。比如小王在试岗期间，每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就可以作为他工作过的证据。还有工作邮件、打卡记录等，都能证明你在公司试岗的事实。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵投诉公司不发试岗工资，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈通过劳动仲裁，最终拿到了试岗期的工资。

试岗7天公司不发工资的问题解决后，可能还会遇到公司在其他方面侵害劳动者权益的情况，比如随意延长试用期、不签订劳动合同等。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自身的合法权益。