拖欠工资能同时申请支付令和仲裁吗

很多打工人都有过被拖欠工资的闹心事儿，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。当遭遇这种情况时，大家就会想着用法律手段来维护自己的权益，申请支付令和劳动仲裁都是常见的办法。可不少人就犯难了，这拖欠工资的时候能不能同时申请支付令和仲裁呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、支付令和仲裁是啥

支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。简单来说，就是你作为债权人，向法院申请后，法院会让欠你钱的人在规定时间内还钱。比如小李被公司拖欠了工资，他就可以向法院申请支付令，要求公司支付工资。

劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，像拖欠工资、工伤赔偿等问题，就可以申请劳动仲裁。还是拿小李举例，他也可以向劳动仲裁委申请仲裁，来解决公司拖欠工资的问题。

二、申请支付令的要点

申请支付令，首先得满足一定条件。债权债务关系要明确、合法，并且支付令能够送达债务人。申请时要向有管辖权的基层人民法院提出书面申请，申请书要写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。比如你要写清楚公司拖欠你多少工资，有什么证据能证明，像劳动合同、工资条等。法院受理后，会在15日内向债务人发出支付令。如果债务人在15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。

三、申请仲裁的要点

申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如你要写清楚公司拖欠工资的具体情况，你要求公司支付多少工资等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

四、能否同时申请

按照法律规定，不能同时申请支付令和仲裁。因为申请支付令和申请仲裁是两种不同的法律程序，目的都是解决拖欠工资的问题。如果同时申请，会造成程序上的混乱。比如你一边申请了支付令，法院开始按支付令程序处理，另一边又申请仲裁，仲裁委也开始处理，这就会导致两个程序冲突。所以，只能选择其中一种方式来维护自己的权益。

当劳动者解决了拖欠工资的问题后，后续可能还会面临一些状况，比如公司虽然支付了拖欠的工资，但会不会因此给自己穿小鞋，或者之后又出现新的劳动纠纷。面对这些潜在的问题，劳动者可能会感到迷茫，不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。