工厂不发工资在里面要怎么办

打工挣钱，天经地义。辛辛苦苦在工厂干了活，结果到了发工资的时候，工厂却不发工资，这可愁坏了不少打工人。工厂不发工资，不仅让员工的生活陷入困境，还严重侵犯了劳动者的合法权益。遇到这种情况，员工可不能坐以待毙，得知道该采取哪些措施来维护自己的权益。

一、与工厂协商沟通

遇到工厂不发工资的情况，首先可以尝试和工厂进行沟通协商。员工可以选择一个合适的时间，比如在工作之余，和工厂的负责人或者人力资源部门的人员坐下来好好谈一谈。在沟通时，员工要保持冷静和理智，向对方说明自己的诉求，询问不发工资的原因，并要求工厂给出明确的发薪时间。

例如，小李在一家工厂工作，到了发工资的日子却没收到工资，他就找到工厂的人事主管，诚恳地说：“我这个月认真完成了工作，希望能按时拿到工资，能不能告诉我现在是什么情况呢？”通过这样平和的沟通，有时候工厂可能是因为资金周转暂时困难，会给出一个合理的解决方案，比如承诺在几天内补发工资。

二、收集证据

如果和工厂协商没有结果，员工就要开始收集相关证据了。这些证据对于后续维护自己的权益至关重要。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。劳动合同能证明员工和工厂之间存在劳动关系；工作证是员工在工厂工作的证明；考勤记录可以证明员工的工作时间；工资条能显示工资的具体数额和发放情况；聊天记录则可以作为双方沟通协商的证据。

比如小张在和工厂沟通工资问题时，用手机保存了和工厂负责人的聊天记录，记录中明确提到了工厂不发工资的情况。这些聊天记录在后续维权时就可以作为有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查核实，如果发现工厂确实存在不发工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。

例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现工厂存在拖欠工资的情况，便责令工厂在一周内支付小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决工厂支付小王拖欠的工资及相应的赔偿金。

五、向法院起诉

如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备起诉状、证据材料等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

比如小孙对劳动仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小孙的诉求，判决工厂支付拖欠的工资和赔偿金。

工厂不发工资的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如工厂会不会因此对员工进行刁难，会不会存在其他的劳动纠纷等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。