工作20天了老板不签劳动合同怎么板

刚步入职场，大家都盼着工作稳定、权益有保障。可有些朋友工作了一段时间，却发现老板迟迟不签劳动合同，心里就开始犯嘀咕了。就像有位朋友，工作20天了，老板还是没有和他签合同，他心里既担心又着急，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以一步步来维护自己的合法权益。

一、了解不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作20天的朋友，虽然目前还未到一个月，但如果老板后续一直不签合同，从第二个月起他就可以要求老板支付双倍工资。比如，他每月工资5000元，从第二个月开始，他每月就能拿到10000元。

二、与老板沟通协商

发现老板没签合同后，先别着急，找个合适的时间和老板沟通一下。可以选择在老板不忙的时候，态度诚恳地提醒老板签订劳动合同。沟通时，说明签订合同对双方的好处，既保障自己的权益，也能让公司的管理更加规范。比如，可以说：“老板，我来公司工作已经有一段时间了，为了让我的工作更有保障，也为了公司的管理更加规范，咱们是不是可以签一下劳动合同呀？”

三、收集证据

在和老板沟通的同时，要注意收集能证明自己工作的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间，工资发放记录能证明公司给你支付了劳动报酬。这些证据在后续可能会用到，所以要妥善保存。

四、向劳动监察部门投诉

如果和老板沟通后，老板还是不愿意签订劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求老板在规定的时间内与你签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然不签合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决老板需要支付双倍工资等赔偿，老板不履行的话，可以向法院申请强制执行。

工作20天老板不签劳动合同，后续可能还会出现工资拖欠、社保未缴纳等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。