未签合同无故解雇怎样赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司好好合作。但有些时候，公司不按规矩来，既不跟员工签合同，还无缘无故就把人解雇了，这可让员工犯了难。没签合同，自己的权益好像都没了保障，被解雇后也不知道能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿。其实，没签合同无故解雇，员工是有权利争取赔偿的，下面就来详细说说具体该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿七个月的工资。要注意的是，这里的双倍工资最多支付十一个月。因为如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无故解雇的经济补偿

用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年零四个月，公司无故把他解雇了，那么他可以拿到的经济补偿就是三个半月工资的二倍，也就是七个月的工资。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王被公司无故解雇后，他找到了之前的工资条、工作时拍的照片、和客户沟通的邮件等，这些都可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。在收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，尽量收集原始证据。

四、协商与投诉的途径

发现自己被无故解雇后，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。和公司心平气和地谈，说明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。比如小赵被公司无故解雇后，和公司协商没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录、工资发放记录等证据，劳动监察部门介入调查后，帮助他维护了自己的权益。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，他就向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了应有的赔偿。

被无故解雇且没签合同拿到赔偿后，后续也可能会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更加顺利，更好地保障自己的合法权益。