涉及到N+1赔偿中是按什么工资标准赔

在工作里，职场人有时候会遇到被公司辞退的情况。当这种情况发生，符合一定条件时，员工能拿到N+1赔偿。N指的是员工在公司的工作年限对应的月数，每满一年支付一个月工资，而“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。可很多人都不清楚这个赔偿里的工资到底按什么标准来算，是基本工资，还是包含奖金、补贴的全部收入呢？接下来就详细说说N+1赔偿的工资标准。

一、N+1赔偿适用情形

N+1赔偿主要适用于《劳动合同法》规定的特定情形。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举个例子，小李所在公司因为业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗没达成一致，这时候公司要辞退小李就可能涉及N+1赔偿。

二、赔偿工资的计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在被辞退前十二个月，每月基本工资5000元，还有每月平均1000元的奖金和500元的补贴，那么他的月平均工资就是（5000×12+1000×12+500×12）÷12=6500元，N+1赔偿就按照这个标准来计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、工资标准的上限规定

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那计算N+1赔偿时，工资标准就按15000元来算。

四、赔偿的操作流程

当公司提出N+1赔偿时，员工首先要确认公司解除劳动合同的理由是否符合法定情形。然后和公司协商赔偿金额，协商过程中，员工要提供自己的工资流水等证明材料，以证明自己的工资情况。如果双方能达成一致，公司会和员工签订赔偿协议，按照协议支付赔偿款。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

N+1赔偿确定后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。